近兩年，“00后”帶著創(chuàng)新與憧憬，為傳統(tǒng)職場帶來了前所未有的活力。但如何與他們和諧共舞、共繪企業(yè)璀璨明天？郵儲銀行浙江省岱山縣支行黨支部主動擁抱變革、拓展“三四五”工作法內(nèi)涵，通過幫助進行職業(yè)規(guī)劃、建立“一對一”導(dǎo)師制度、暢通溝通渠道等方式，為“00后”員工打造了溫馨、和諧、充滿機遇的工作環(huán)境。
知人善用 共繪職業(yè)生涯藍圖
“00后”員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，岱山縣支行黨支部召開座談會，大家彼此熟悉、暢想未來，幫助新員工更好更快地融入大家庭。隨后，安排新員工在2個月的時間里，分批次到柜面、客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、機關(guān)中后臺等崗位跟班學(xué)習，并根據(jù)他們自身性格特點、專業(yè)背景和個人意愿安排定崗，幫助其更好地完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。
新員工正式走上工作崗位后，該黨支部為每位新員工選派一位導(dǎo)師，悉心傳授知識和經(jīng)驗，通過多樣化培訓(xùn)幫助新員工快速掌握業(yè)務(wù)知識和技能。同時，鼓勵他們勇于創(chuàng)新、敢于嘗試，在實踐中不斷鍛煉提升自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。岱山縣支行黨支部安排專人定期跟蹤新員工的工作學(xué)習情況，經(jīng)常性聽取他們的想法和意見，并根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，“一對一”為其進行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們更好理解自身崗位職責所在、明確發(fā)展方向。
談心溝通 共筑員工成長平臺
工作中有收獲的喜悅，也會有挫敗的淚水，面對一時的得失，該黨支部及時與新員工一起總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。發(fā)生過錯，不只批評教育，更多是耐心引導(dǎo)和鼓勵；取得成績，不只點贊，更多是耐心傾聽背后的故事，給予最真摯的肯定。
在生活上，岱山縣支行黨支部像家人一樣給予新員工無微不至的關(guān)心，提供寬敞明亮的員工宿舍，配備現(xiàn)代化的家具和生活設(shè)施，提供豐富多樣的美食，讓新員工感受到家的溫馨與舒適。
針對家在本地的新員工，岱山縣支行黨支部委員第一時間進行家訪，了解其家庭情況，向其家人詳細介紹郵儲銀行近年來高質(zhì)量發(fā)展的情況，使其家人意識到加入郵儲大家庭是極佳的就業(yè)選擇。針對家在外地的新員工，該黨支部采取電訪的方式，不定期向家人分享其在工作生活上取得的進步和成績，肯定其為支行作出的貢獻。此外，不定期了解新員工“八小時以外”的生活情況，掌握新員工思想動態(tài)，力所能及提供關(guān)心和幫助，并及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，消除負面情緒。
在這場與“00后”新勢力的共舞中，岱山縣支行團隊凝聚力、向心力不斷增強。如今，“00后”員工已成為支行不可或缺的力量，他們用自己的智慧和熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。
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