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　　企業(yè)發(fā)展不僅要依靠先進的技術和健全的制度，更要依靠勞動者的積極性和創(chuàng)造力。安徽省阜陽市界首市郵政分公司高度重視思想政治工作，通過有效運用“三四五”工作法，提升職工的幸福感和歸屬感，增強職工內心對企業(yè)的認可和信賴，引導職工以企為家、積極工作，助力企業(yè)健康、快速發(fā)展。

　　以“知”為度，全面掌握職工各項信息。界首市分公司在原有工作臺賬的基礎上，通過收集新入職人員信息、了解職工請銷假情況、節(jié)日慰問等多種方式，了解職工個人和家庭信息及其思想狀況，不斷更新工作臺賬，為做好思想政治工作奠定堅實基礎。

　　以“談”為綱，全力卸下職工思想包袱。界首市分公司黨支部通過及時與職工談心談話，傾聽職工的真實心聲，消除他們的疑惑、顧慮。一是談理想。針對新入職的大學畢業(yè)生和青年職工，黨支部書記每年組織召開座談會，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，引導他們努力學習理論知識和業(yè)務技能，積極向黨組織靠攏。二是談事業(yè)。領導班子成員經常性地與部門負責人溝通，了解他們對本專業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新想法。三是談家庭。通過開展“黨旗領航　助推業(yè)務發(fā)展”和基層聯(lián)系點幫扶等活動，領導班子成員和部門負責人與支局網點人員談家庭情況、聊子女教育等，引導他們通過勤動腦、多開口、優(yōu)服務推介業(yè)務，為企業(yè)發(fā)展和家庭幸福而奮斗。四是談思想。針對崗位被調整的職工，黨支部派專人與其談心談話，防止職工由于崗位變動而可能出現(xiàn)的情緒波動，為職工轉變思想、端正態(tài)度、提升自我做好引導。

　　以“訪”為介，全方位解決職工實際問題。一是常規(guī)家訪。班子成員與部門負責人攜帶慰問品與職工家庭成員面對面交流，感謝他們對職工的理解與支持。二是遇病即訪。凡是有職工生病住院，工會都會第一時間安排人員攜帶慰問品上門表示關懷，了解其病情，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。三是遇困必訪。每逢重要節(jié)日，班子成員都會帶上慰問品和慰問金，走訪困難黨員及職工，鼓勵他們通過努力改善生活。四是遇喜即訪。每年高考季，凡有職工子女考取高校，該分公司都會安排人員攜助學金上門賀喜，與職工家庭一同慶祝這份榮耀。

　　界首市分公司黨支部在思想政治工作上通過推廣運用“三四五”工作法，使職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性得到了充分調動，企業(yè)氛圍更加和諧、融洽。